据韩媒报道，SK海力士员工欣喜若狂，因为公司预计今年将发放约3万亿韩元的奖金，每位员工将获得超过1亿韩元（约合人民币51.3万元）的奖金。与今年早些时候平均7500万韩元（以1亿韩元年薪计算）的奖金相比，这一数字大幅增长47%~80%。
据业内人士9月3日透露，SK海力士新的奖金标准将在未来十年内适用。工会计划在9月3日之前通过现场代表说明会向工会成员解释协议细节，并于9月4日进行投票。如果工会成员投票赞成，协议将最终确定。
凭借高带宽存储器（HBM）的成功，SK海力士今年的业绩有望再创新高。证券分析师预计，SK海力士今年的年度营业利润将达到37万亿~39万亿韩元。根据该公司半年报，员工人数为33625名，每位员工的奖金可能超过1亿韩元。对于年薪1亿韩元的员工，预计奖金将在1.1亿~1.3亿韩元左右，具体取决于绩效评估。
为此，SK海力士员工在公司内部社区分享他们的喜悦，纷纷留言赞扬SK集团会长崔泰源。
9月1日，SK海力士劳资双方通过集体谈判达成临时协议，取消“利润分享（PS）”奖金的上限（此前该奖金上限为基本工资的1000%），并将营业利润的10%全部作为奖金发放。双方还同意将固定工资提高6%。
奖金支付方式采用“8:1:1”结构。计算出的PS金额中，80%将在今年支付，剩余20%将分两年支付，每年支付10%。PS是指根据年度绩效每年支付一次的奖励，最高可达年薪的50%或基本工资的1000%。
然而，随着SK海力士引入“取消奖金上限”的新标准，业界的担忧日益加深。其他正在努力进行集体谈判或计划进行集体谈判的公司工会，也有可能向管理层提出类似的要求。
三星集团跨企业工会三星电子支部随即宣布，已向李在镕会长、DS部门负责人全永铉和DX部门负责人卢泰文发出抗议信，谴责现行奖金制度的不公平性。（校对/赵月）
