台积电近日发布的《2024 永续报告书》显示，公司去年员工薪资福利总额高达357万元新台币，显著高于全球高绩效企业及高科技公司的平均水平。
报告指出，台积电全球员工数已达到84,512人，全年新增员工超过10,000人。自2022年起，台积电及其100%持股的子公司所有正职员工均可参与“全球员工购股计划”，2023年该计划范围进一步扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工。公司提供15%的购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的成果，全球有超过85%的员工参与该计划。
从2020年至2024年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额由约新台币1,408亿元增至约新台币3,018亿元，年度人均薪资福利费用则由新台币247万元增至新台币357万元。根据2023年员工意见调查，84%的员工认为公司提供的整体奖酬合理，这一比例优于全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%）。
据悉，台积电中国台湾厂区的奖励方案分为两年实施，包括每季发放的“员工现金奖金”和次年度发放的“员工现金酬劳”，而海外厂区的奖酬方案则根据当地市场和国情提供年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计划。
此外，2024年，台积电公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币246 万元，与总裁总体薪酬相较约为1 比384；总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为49 比1。
