斯坦福大学研究团队最新报告显示，生成式AI的广泛应用对美国年轻工人的就业前景产生了显著影响。研究分析了美国最大薪酬软件公司ADP提供的数百万美国工人的薪酬记录，发现自2022年以来，22至25岁、从事AI暴露度较高职业（如客服、会计和软件开发）的工人就业率下降了13%。
相比之下，同一领域经验更丰富的工人，以及从事AI暴露度较低职业（如护理助手）的各年龄段工人的就业率保持稳定或有所增长。例如，年轻健康助手的就业增长速度超过了年长同行。前线生产和运营监督岗位的年轻工人就业也有所增加，但增幅小于35岁以上工人。
研究排除了教育水平、远程工作、外包岗位和宏观经济变化等因素的影响，认为AI可能取代“编码知识”或“书本知识”，而对经验知识的替代能力较弱。研究还指出，并非所有AI应用都与就业下降相关，在AI辅助提高效率的职业中，就业率变化较小。
该研究尚未经过同行评审，但显示出AI将取代部分工作的证据日益增多。此前，高盛经济学家表示，生成式AI对美国劳动力市场的影响已在就业数据中显现，尤其在科技行业和年轻员工中。多数公司尚未将AI应用于日常运营，因此其对就业市场的全面影响尚未完全显现。
