据《CNBC》周三 (27 日) 报导，Google 高管上周向员工透露，公司已削减超过三分之一的小团队主管职位，作为持续提升组织效率的一环。执行长 Sundar Pichai 强调，公司更有效率地扩展规模，不能靠增加人力解决所有问题。
人才分析与绩效副总裁 Brian Welle 在全体会议中表示：“现在主管人数比去年同期少了 35%，直接下属也更少，进展很快。”
精简管理避免官僚
Welle 表示，目标是减少官僚作风并提升营运效率。“审视整个领导阶层，我们希望经理、总监和副总裁在整体劳动力中的占比逐渐降低。”
知情人士透露，35% 削减是指管理不到三人团队的主管数量，许多人转为个人贡献者角色续留公司。
自愿离职反应热烈
Google 2023 年裁员约 6%，此后持续在各部门实施精简。财务长 Anat Ashkenazi 去年 10 月表示将进一步推动成本削减，公司自 1 月起提供自愿离职方案并放缓招聘。
人事长 Fiona Cicconi 表示，10 个产品领域推出“自愿离职计划”，涵盖美国搜寻、行销、硬体和人事营运团队，约 3%-5% 相关员工接受方案。
Pichai 表示，在听取员工意见后实施此计划，因为员工偏好这种方式胜过全面裁员。
多数因职涯规划离职
Cicconi 指出，员工离职主要是希望暂时离开职场。“通常是想要职涯休息的人，有时为了照顾家人。”
当员工询问是否考虑类似 Meta(META-US) 工作满五年可享一个月有薪休假的政策时，福利资深总监 Alexandra Maddison 回应公司不会提供有薪休假。
尽管进行裁员，Alphabet 股价表现亮眼，今年涨 10%，去年涨 36%，前年更飙涨 58%。
