随着苹果一年一度秋季新品发布会临近，新一代 iPhone 的生产工作已全面进入冲刺阶段，而身为苹果最大代工厂的富士康正经历年内最密集的用工需求，郑州、深圳两大核心生产基地近期启动大规模招聘，以应对即将到来的生产高峰。
据报导，河南郑州富士康的招募热潮尤为显著，当地知名招聘平台「富工联」最新公告显示，负责 iPhone 组装的 iDPBG 事业群 (现称 A 事业群) 推出极具吸引力的激励政策，返费工在 2100 元底薪基础上，除常规加班费外，若在职满 90 天可额外获得最高 8000 元返费及 1300 元津贴，综合三个月收入可达 13.3 万元，时薪更创下新高，最高时薪达 26 元，并附加 2 元 / 小时补贴及 800 元固定补贴，但高价政策仅限每周日至周三申请。
值得注意的是，今年郑州厂的返费标准较往年有所回落，去年同期高峰曾达 8000 元返费加叠加补贴，而 2022 年更创下 10500 元返费纪录，时薪也曾触及 31 元的峰值。
深圳龙华与观澜厂区的招募同样火热，单日输送至富士康的务工人员超千人，中介透露仅周一 (18 日) 当天就有多个团队合计输送逾两百人，外围其他中介渠道合计更有近千人规模。
目前深圳 iDPBG 部门时薪统一执行 26 元标准，其中生产路由器的 CNSBG 部门以 27 元时薪紧随其后，但需站立工作，要求穿无尘服的 WWW 部门时薪更达 27-28 元，相对轻松的平板生产部门 iDSBG 提供 25 元时薪，并设定 500-1000 元满场奖励。
产业链动向折射出苹果新品备货节奏。招募市场数据显示，自上月底起郑州富士康日均接待求职者数千人次，周一上午招募中心即出现数百公尺长队，工价走势呈明显波动特征，业界普遍预期本轮招工旺季将持续至 9 月中，随后薪资水平将逐步回档。
值得关注的是，尽管目前招聘力度空前，但较历史同期仍显克制，2022 年郑州厂高峰期时薪曾破 30 元大关，返费规模亦远超现今标准。
市场普遍预期，苹果将于 9 月例行性地发表新一代 iPhone 17 系列，近期传闻可能推出主打超薄设计的 iPhone 17 Air，但苹果正面临严峻的市场挑战，根据 Canalys 数据，今年次季全球智慧手机出货量年减，苹果市占率虽维持第二却出现 2% 的出货量下滑；IDC 中国区报告则显示市占率跌至第五，出货量较去年同期下降 1.3%。
为因应颓势，苹果已对 iPhone 16 系列实施降价策略，部分机型补贴后降幅达人民币 1400 元，此举使其第二季出货量跌幅有所收窄。
在技术创新层面，苹果的 AI 布局进展不如预期，原先计划的 Siri 重大升级迟迟未能落地，最新消息称其正规划机器人产品线、智慧显示器音箱等新硬件，试图透过生态扩展重振 AI 竞争力。
另有分析指出，面对 Android 阵营的折叠机攻势，苹果可能在明年推出首款折叠式荧幕手机，或许将成为刺激市场需求破局的关键。随着生产旺季全面启动，全球消费者正拭目以待苹果能否透过新品创新扭转市场格局。
