受经济衰退和生成式人工智能（AI）带来的工作自动化的影响，2024年韩国主要信息技术（IT）服务公司的新员工数量大幅减少。
根据各公司2025年7月发布的可持续发展报告，三星SDS 2024年的新员工数量降幅最大。该公司新聘员工2107人，较上一年（3643人）下降43%。
LG CNS同期新聘员工426人，下降22%。过去三年积极招聘人才的现代AutoEver也首次出现新员工数量下降。2024年招聘员工731人，较上年（915人）下降21%。
这一趋势既受经济衰退影响（对IT服务行业冲击很大），也受企业为实现内部工作转型而努力实施基于AI的自动化技术的影响。换句话说，这是AI取代重复性工作带来的结构性变化，从而减少对入门级人才的需求。
业内人士表示：“我们在某些领域仍然需要人才，例如AI专家，并且正在招聘经验丰富的人才。我们正在从设计阶段到整个开发流程引入编码AI代理，如果这项工作进展顺利，明年因AI而导致的需求减少可能会加速。”
随着新员工数量的大幅减少，员工的平均年龄正在上升。有人担心这可能会降低组织内部的AI素养，而这对于快速适应新技术并实现AI转型至关重要。以LG CNS为例，截至2024年，50岁及以上的员工人数为2015人，占总员工人数的29.2%。相比之下，30岁以下的员工人数仅为783人（11%）。
AI业内人士指出：“除了最近还在增加招聘的现代AutoEver之外，其他公司员工的年龄中位数很可能都在45岁左右甚至以上。无论年龄大小，快速吸收新技术并进行再教育已成为组织层面的重要任务。”（校对/赵月）
