日本Rapidus公司自2022年8月成立以来，迅速崛起为半导体行业的新星。该公司由曾任Tokyo Electron会长的东哲郎和日立制作所出身的小池淳义等14人联合创立，短短一年多时间内，员工规模以每月30人的速度增长，正式员工已达800人，包括派遣员工在内共计1000人。预计在量产阶段，员工人数将增至2000人。
Rapidus致力于最先进芯片的研发，吸引了大量年轻人才的加入。公司成立初期，因员工平均年龄较大而被戏称为“大叔集团”，但随着年轻技术人员的不断加入，平均年龄已降至50岁以下，最近更是降至48岁。2024年4月，首批8名应届毕业生加入Rapidus，并在最短一个月内被派往美国纽约州的IBM研究所，参与联合开发项目。
尽管Rapidus在人才培养方面取得显著进展，但公司高层对与全球顶尖半导体制造商台积电的人才争夺战仍感到焦虑。东哲郎会长指出，与台积电相比，Rapidus在设计和生产管理的技术人员方面严重不足。特别优秀的学生更倾向于流向台积电和海外研究机构，海外大型企业也在日本积极吸引人才。
为应对这一挑战，Rapidus与东京大学等机构合作，参与最尖端半导体技术中心（LSTC），计划在5年内培养200名设计技术人员。从7月开始，该中心已启动选拔程序，选拔通过的技术人员和学生将前往美国新兴企业Tenstorrent，参与1～2年的AI芯片设计开发业务。
与此同时，台积电也在积极布局日本市场。6月，台积电在东京大学设立了尖端芯片的联合研究室，提供试制服务，帮助学生从设计到制造全面学习半导体芯片技术。美光科技也在2023年与Tokyo Electron和日美11所大学共同设立了尖端教育课程，进一步加剧了人才争夺的激烈程度。
Rapidus社长小池淳义表示，未来希望应届毕业生和社会招聘的员工人数各占一半，以构建一个多元化且富有活力的人才队伍。为吸引更多优秀技术人才，Rapidus正努力展现其作为民间企业自主发展的实力和前景。
