三星电子负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门，其今年上半年的绩效奖金最高为基本工资的25%。这是由于高带宽存储器（HBM）的市场反应不如竞争对手，以及NAND闪存市场行情恶化导致业绩下滑。
据业内人士透露，三星电子7月4日在其内部网站上公布了2025上半年目标达成奖励（TAI）的支付标准。TAI每半年支付一次，最高金额为月基本工资的100%，具体金额取决于各业务部门的业绩表现。
三星电子DS部门将获得基本工资的0~25%。按业务部门划分，存储部门将获得25%的TAI，系统LSI部门将获得12.5%的TAI，半导体研究中心部门将获得12.5%的TAI，晶圆代工部门将获得0%的TAI。TAI的支付日期为7月8日。三星电子DS部门的高管们决定退还TAI，以表明他们决心提高经营业绩。
从2015年到2022年上半年，DS部门的TAI一直是最高的，为每月基本工资的100%，但自2022年下半年以来，由于业绩放缓，绩效奖金有所减少。2023年下半年，他们的TAI降至历史最低水平，存储部门为12.5%，代工部门和系统LSI部门为0%。但随着市场环境的改善，2024年上半年的TAI逐渐回升至37.5%~75%。2024年下半年，由于基数效应，他们的绩效奖金达到200%，超过最高标准。当时，系统LSI和晶圆代工业务部门的奖金比例为25%。然而，2025年上半年，由于NAND闪存部门盈利能力恶化，以及晶圆代工和系统LSI业务亏损数万亿韩元，奖金水平大幅下降。
在设备体验（DX）部门，视觉显示（VD）业务部门和数码家电业务部门将分别获得37.5%和50%的奖金；而由于今年第一季度上市的Galaxy S25系列手机销量强劲，移动体验（MX）业务部门将获得最高的75%的奖金。医疗器械业务部门将获得75%的奖金，网络业务部门将获得50%的奖金。
三星电机将向组件业务部门支付100%的奖金，向封装解决方案业务部门支付75%的奖金。由于车载用多层陶瓷电容器（MLCC）等主力产品的供应增加，组件业务部门的业绩奖金似乎在所有部门中最高，反映了销售额的增长。
三星显示将向负责IT面板的中小型事业部支付100%的奖金，向生产电视面板的大型事业部及总部支付75%的奖金。
据悉，三星SDI的电子材料事业部将获得25%的奖金，而中大型和小型事业部均将获得0%的奖金。
