1.国产高性能ADC先驱，14年半导体大厂芯锋宽泰破产清算；
2.实地探访芯启源南京办公室 员工：老板要忠诚 我们要发薪；
3.从“过时技术”到天价芯片，DRAM供需错配引发格局重构；
4.陈立武任内英特尔开启大裁员，加州总部先削减107人；
5.英特尔逐步关闭汽车业务部门，并裁撤大部分员工；
6.受人工智能需求提振 美光科技发布强劲业绩预测
1.国产高性能ADC先驱，14年半导体大厂芯锋宽泰破产清算
近日，专注于高性能模数转换器（ADC）与模拟前端（AFE）产品的研发商——芯锋宽泰科技（北京）有限公司（以下简称“芯锋宽泰”），因持续经营困难，已进入法院审理阶段，并正式启动破产清算程序。
根据北京市第一中级人民法院发布的公告，芯锋宽泰因无力偿还到期债务且显著缺乏清偿能力，主动向法院提出破产清算申请。法院已指定北京市康达律师事务所担任管理人，并提示相关债权人需在2025年6月25日前完成债权申报，提交相关金额、担保情况等证明材料。至此，这家在中国半导体行业耕耘14年的本土厂商走向破产，正式退出市场舞台。
公开资料显示，芯锋宽泰成立于2011年，该公司主营业务聚焦于高性能模拟及混合信号电路，如高速、高性能模数转换器（ADC）、数模转换器（DAC）、模拟前端（AFE），高速串并、并串转换器，高速运算放大器，精密运算放大器等，为中国及全球通讯设备制造商及其他设备、终端厂商提供高端集成电路产品及方案。
芯锋宽泰由来自美国硅谷的资深ADC技术专家刘松创立，核心团队由4位拥有15~20年行业经验的集成电路设计专家组成。2012年，芯锋宽泰推出首款面向无线通信领域的高速ADC产品VAT1002，该产品被视为亚洲首个达到国际领先水平的高性能ADC，结束了中国在高性能模数转换器集成电路产业的空白历史。
在资本方面，芯锋宽泰曾于2012年完成A轮融资2600万元，2013年获得B轮融资1800万元。但自2013年之后，公司未再披露新的融资进展，资金链紧张与后续发展受限，公司营收不佳，加上高性能ADC及模拟芯片领域竞争激烈，最终导致该公司走到破产清算这一步。
2.实地探访芯启源南京办公室 员工：老板要忠诚 我们要发薪
6月22日，有认证为南京芯启源半导体员工的网友在社交平台称，公司自2025年3月以来拖欠工资、3年不发年终奖，以及区别对待员工，南京团队已基本解散，并附有一张“暴力违法0赔偿裁员”图片。过去数年，芯片厂商频现裁员、破产等震荡消息，令从业者深感不安。作为DPU明星企业，芯启源此番风波更引发市场对细分领域发展态势的高度关注。
今日（25日）上午，集微网前往芯启源南京办公室实地探访。9时20分，在南京市栖霞区的一座写字楼里，占据整个七楼的芯启源大门紧闭，数次摁下门铃无人应答。透过玻璃门可见内部工位空无一人，桌上散落着办公电脑、文件夹及一些杂物，整体而言并不凌乱。目前，引发关注的纸张业已撕去，但裁员风波却未曾停止。
南京裁员始末，波及多地办公室
天眼查显示，芯启源电子科技有限公司（以下简称“芯启源”）成立于2015年8月，位于浙江湖州，注册资本9534万美元，经营范围包括集成电路芯片设计及服务、集成电路芯片及产品销售、集成电路制造等。2024年2月，卢笛代替SHENG LU成为芯启源法定代表人。目前芯启源控制企业芯云晟（杭州）、芯启源（北京）、芯启源（南京）均由卢笛任法定代表人。有网友在社交平台暗示，卢笛与创始人卢笙系姐弟关系。这一消息尚未得到确认。
此次裁员风波虽然发生在芯启源南京办公室，但据员工反映，公司在2023年已将他们的劳动合同主体更换为芯云晟（杭州）。芯启源Smartnic DPU团队张显表示，公司在2022年已经出现一些不好的苗头。入职时，劳动合同曾约定年终奖按2个月工资发放；同时，绩效项目奖金以年度基本工资的XX%浮动。但2022年年终奖打完七折的情况下，最终也只发放了三分之一，其余部分以白条形式盖章给到个人。至于工资，2024年经常延期发放，今年更是一拖再拖。
集微网在一份芯启源人力资源部门今年4月15日发出的邮件中看到，芯启源称其“面临十分严峻的经营挑战”，于是作出以下调整——2025年3月所属期的工资，待本次资金到位后，将先安排发放应发工资的50%（税前）；2025年4月至5月所属期的工资，每月将先安排发放应发工资的50%（税前）。
但很快，员工们发现这50%的工资发放承诺似乎也难以兑现。
6月20日（上周五）中午，芯启源南京办公室10余名员工被依次喊进会议室，以“经营困难”为由商谈裁员事项。据悉，芯启源给出两套方案并要求员工20分钟内作出决定：1）公司提供“N+2”的补偿方案，4月至6月的工资将在今年12月到账，但不能保证按时发放；2）单方面终止合同，走调解程序。
“在已拖欠工资的情况下，大部分员工无法接受第一条。而且南京办公室将在本月到期后退租，到时候怎么保证能公司按时发放呢？”张显向集微网透露，公司在次日将他们的门禁权限关闭，办公用品、私人物品均无法取得，HR甚至称“公司没有钱，就是有不给你们，爱去哪里告（起诉）去哪里”，双方因此产生争执。21日，被裁员工在南京办公室外取回私人物品后，在墙壁贴上“暴力违法0赔偿裁员”纸张并发至公司员工群，希望获得高层重视。该图后来在网络上流传，引起业界关注。
6月23日，芯启源通过邮件正式宣布南京办公室员工开启居家办公，最晚于24日前将个人物品清理干净。“在裁掉剩余的大部分员工后，南京仅保留数人，整个南京Site实际上已经取消。”前员工何文告诉集微网。
据了解，继4月2日、6月20日芯启源杭州、南京办公室裁员后，其武汉办公室日前正在裁员中。有员工表示，其2022年入职时，公司员工将近400人，目前恐怕已不足20人。沟通中，员工表现得很困惑，明明去年董事长在员工大会上称MIMIC（EDA产品线）卖了5.5亿元，足够支撑3年的薪水发放，怎么就这样了？
百亿估值空转，新一代DPU未流片
芯启源绝非无名之辈，曾被业界视为DPU明星企业、“国产替代先锋”，估值一度上看150亿元人民币。仅2021年，芯启源就一口气完成数亿元Pre-A2、Pre-A3、Pre-A4轮融资，并于次年再获超亿元战略投资。截至2024年4月，芯启源称已推出4款产品，团队成员近300人，在中国上海、南京、武汉、北京、厦门、香港、杭州以及美国硅谷、英国、南非等地设有办公室和研发中心。
据悉，芯启源创始人、董事长兼CEO卢笙在取得上海交大学士和美国拉玛尔大学硕士学位后，曾在硅谷工作20多年，进入Marvell、Broadcom等公司从业，并参与多个创新企业、创新项目的兼并收购，在网络交换机和手机芯片等领域具有研发和管理经验。
很长一段时间内，芯启源将同时涉足DPU和EDA两大品类作为重点宣传方向。2023年6月，芯启源DPU事业部总经理侯东辉公开提及，下一代DPU芯片“NFP 7000”计划于2024年年初推出，对标NVIDIA的BlueField-3，有望将我国DPU芯片与世界最强DPU芯片差距缩短至2年内。
但芯启源员工不这样看。同样来自Smartmic DPU团队、在杭州办公的徐成向集微网透露，公司南京、杭州办公室员工主要从事DPU芯片研发。奇怪的是，虽然“NFP 7000”处于研发状态，且不断更换芯片版本，但芯片始终没有进入后仿阶段，就连所需的IP也不购买，更别提流片。“有研发总监提出IP需求，一直得不到确切回复。去年10月到12月期间，公司芯片研发团队还很强大，可能是看不到希望，很多技术大牛陆陆续续选择离开。”
DPU作为一项新技术，业界曾判断其特点是烧钱多、周期长，但技术壁垒高、客户黏性强，且与西方国家没有代际差。事实证明，由于进入市场的渠道有限，DPU 市场被证明是一个难以攻克的市场，新兴企业将面对Nvidia、英特尔、AMD等巨头挤压。有业内人士估算，在终端场景，大芯片的销量至少需要达到数千万级别才能有效摊薄一次性的研发成本；在数据中心场景，则需要50万甚至100万以上的销量，才能有效摊薄研发成本。
“芯启源对市场未能作出精确定位，步子迈得太大、钱也烧得快，能撑到现在全靠老股东持续输血。”芯启源芯片硬件团队赵健指出，公司研发团队主要在国内，但在推动研发过程中，高薪聘请架构师在内的多名海外顾问，沟通、协作成本极高，CEO卢笙甚至在员工大会上强调公司需要的是“忠诚的员工”。
眼下，在卖掉EDA产品线、大范围裁掉DPU员工后，芯启源所谓的“DPU与EDA双轮驱动、双翼齐飞”构想恐怕难以为继，在成立10周年的节点上迎来最大危机。
正如芯启源部分员工所困惑的，公司此前数轮融资，以及2024年卖掉EDA产品线所获的5.5亿元绝非小额资金，刨掉企业运营所必需的成本外，似乎不该陷入如此窘境。集微网通过天眼查发现，自去年以来，芯启源及关联公司已有多笔股权被冻结，并存在劳动争议案件，种种细节为资金流向埋下伏笔。
近年来，DPU行业波折不断，诸多企业进入并购时刻，资本层面的“泡沫”与想象空间同步收缩。芯启源此次风波虽因“经营困难”而起，但问题的核心似与行业波动关系不大，而与其战略路径选择、资金使用效率等内部系统性问题密切相关。
集微网注：文中当事人均为化名
3.从“过时技术”到天价芯片，DRAM供需错配引发格局重构
2025年以来，全球DRAM市场正经历一场深刻的结构性调整。三星、SK 海力士、美光三大存储原厂相继宣布加速退出DDR4市场，引发产业链上下游震动。据行业数据显示，2025年Q1 DDR4占全球DRAM产量比重已降至35%，较2023年下降20个百分点，一场由头部企业主导的技术迭代与市场重构正在上演。
三星电子作为全球DRAM市场份额第一的厂商，已正式停止接收DDR4新订单，并计划于 2025年底前全面停产。这一决策并非孤立，SK海力士将DDR4产能占比从30%压缩至20%，美光则停止服务器用旧版DDR4供应，仅保留工业、汽车等特定领域的定制化产能。三大原厂的同步行动，标志着DDR4进入“淘汰倒计时”。
虽然全球DDR4产能下降超过20%，但同期需求仅下降8%，供需缺口从5%迅速扩大至17%，渠道库存周转天数从90天骤降至30天，这为DDR4价格暴涨埋下伏笔。
据集邦咨询调研数据显示，5月份标准型8GB DDR4芯片环比上涨27%，自3月低点以来累计涨幅已达53%，创下了自2017年1月以来的最大单月涨幅纪录。而现货市场的价格波动更为剧烈，部分16Gb DDR4颗粒的价格甚至飙升至6美元，高出同规格DDR5的5.8美元，今年初至今的累计涨幅已接近90%。
集邦咨询进一步预测，若三季度美国关税政策落地且产能无法及时补充，DDR4价格的涨幅可能会进一步扩大。其中，2025Q2 PC与server DDR4价格将继续上涨，预期涨幅将分别达到13%~18%和18%~23%，而2025Q3的预期涨幅则可能分别达到18~23%和8~13%。
行业专家普遍认为，DDR4彻底退出市场将需要3至5年的时间，在此期间，价格的高位波动可能将成为常态。为了应对这一轮存储芯片的波动风险，下游企业或许需要加快构建具备弹性的供应链，并加速技术的更新迭代。
技术、利润与成本的三角博弈
在全球存储产业的发展进程中，技术革新、市场需求与成本控制始终是驱动行业变革的核心力量。当前，国际原厂加速战略调整，大规模退出DDR4市场，这一决策背后蕴藏着技术、利润与成本等多重维度的深度考量。
首先，存储技术迭代存在不可逆压力。DDR5凭借6400MT/s的理论带宽（达DDR4的2倍）和20%的功耗优势，已成为下一代存储应用风向标。英特尔第14代酷睿平台与AMD锐龙7000系列全面转向DDR5支持，主板厂商如华硕、微星的新机型DDR5渗透率超90%。这种硬件生态的集体转向，使DDR4在主流市场的技术兼容性迅速弱化，沦为“过时技术”。
其次，行业利润导向下的产能再分配。高带宽内存（HBM）正在重塑存储行业的利润格局。HBM单价达DDR4的5-10倍，SK海力士2025年HBM产能已全部售罄，销售额预计同比翻倍。三星、美光亦将先进制程产能向HBM、DDR5倾斜，三星将1Y纳米工艺的16Gb DDR4产能转向DDR5后，毛利率较DDR4时代提高12个百分点。
最后，老旧生产线成本优化存在长期逻辑。DDR4产线的折旧成本已成为原厂利润的沉重负担。以三星为例，其早期1X纳米工艺产线的单位生产成本比1Y工艺高35%，而转向DDR5后，单颗芯片的材料成本降低22%。美光财报显示，停止服务器DDR4供应后，其高端存储业务毛利率提升至45%，验证了“砍旧推新”的成本优化成效。
从技术迭代的强制驱动，到利润分配的市场选择，再到成本控制的生存需求，国际原厂对 DDR4市场的战略调整，本质上是存储产业在技术演进、市场需求变化与企业经营策略之间寻求动态平衡的必然结果。DDR5与HBM技术将势必成为未来存储产业的核心赛道，先进制程与高附加值产品的研发能力，将决定企业在全球竞争中的地位。
DDR4在汽规、工控领域应用存在不可替代性
然而，DDR4在工业、汽车等细分领域的“长尾需求”仍将延续，原厂的战略收缩直接引发产业链连锁反应。一方面，工业控制、汽车电子等领域的刚性需求仍在，车载信息娱乐系统、自动驾驶域控制器这类场景占当前DDR4需求的60%以上；另一方面，AI服务器市场的爆发式增长进一步放大了供需矛盾。
行业周知，汽车电子行业对内存芯片的可靠性与稳定性要求近乎严苛。所有应用于车载信息娱乐系统、自动驾驶域控制器等关键场景的内存产品，必须通过AEC-Q100 Grade 2等国际标准认证，确保能在- 40℃至+ 105℃极端温度环境下稳定运行，并承受剧烈震动与电磁干扰。这一认证流程通常需要 3 年以上的测试与验证周期，涵盖材料可靠性、电气性能、环境适应性等数十项指标。
DDR5虽在带宽与功耗上具备优势，但其高容量规格（如64GB起步）与新型接口标准，与现有车载系统的主板架构、电源管理模块存在兼容性矛盾。若要将车载中控系统升级至 DDR5，不仅需重新设计硬件电路、调整散热方案，更要针对整车电子架构进行系统性测试与验证，这一过程至少耗费24个月，且改造成本将大幅增加。
而DDR4内存恰好能满足车载系统对数据处理速度、存储容量的实际需求，其成熟的技术方案与供应链体系，使其占据当前汽车电子内存市场60%以上的份额。
在工业设计、智能制造等场景中，设备对内存的性能要求呈现“定制化”特点。诸如，三维建模、实时数据处理等应用场景，既需要内存具备每秒10GB以上的数据吞吐量，又要求其容量适配性高，避免因过度配置造成成本浪费。DDR4内存单条容量从8GB到256GB的灵活选择，恰好能满足不同规模工业设备的需求，而DDR5最小64GB的容量规格，往往导致3倍以上的资源浪费。
更关键的是，工业设备的更新换代成本极高。高端设备其控制系统若因DDR4芯片停产而进行升级改造，不仅面临数百万元的硬件更换费用，还需投入大量时间进行设备调试与生产流程适配，这使得企业即使面临DDR4价格上涨300%的压力，也不得不选择高价采购，以维持生产线的正常运转。
因此，在技术迭代与市场需求的博弈中，DDR4在汽车电子与工业控制领域的不可替代性，本质上是行业技术标准、成本效益与应用场景深度耦合的结果。这种局面短期内难以改变，也为DDR4在细分市场的持续需求提供了坚实支撑。
中企逐步巩固市场话语权
随着三星、SK 海力士、美光相继加速收缩DDR4产能，全球存储市场形成了约160亿美元的真空地带，这成为中国存储企业实现战略突围的关键机遇。
南亚科技、华邦电子等台系厂商凭借成熟的技术储备与灵活的市场策略，迅速调整产能布局。
其中，南亚科技位于台湾桃园的晶圆厂将10nm第二代制程产线全面向DDR4倾斜，8Gb DDR4 颗粒月产能已提升至12万片，较2024年增长40%。公司内部人士表示，南亚科技2025年DDR4位元产出占比预计超过30%，并计划在年底前将10nm工艺良率从85%提升至92%，进一步强化成本竞争力。
华邦电子则采取“差异化产能扩张”策略，在保留部分NOR Flash产能的同时，将旗下三座工厂中的两座产线转向DDR4生产。其车规级LPDDR4产品线已实现4Gb颗粒量产，工作频率达4266MHz，适配ADAS前置摄像头、智能座舱等场景。2025年Q2，华邦电子DDR4月产能环比增长25%，并计划在合肥研发中心增设测试实验室，加速产品导入市场。
中国内地大厂长鑫存储、兆易创新同样通过规模量产降低单位成本，紫光集团和澜起科技则分别以行业认证和接口技术构建竞争壁垒。
以长鑫存储为例，集邦咨询2025年Q1报告显示，其合肥工厂一期+二期总产能达20万片/月（折合12英寸晶圆），依托自主研发的19nm制程工艺和国内成熟的供应链体系，将单颗DDR4芯片的生产成本极致压缩。这一显著优势不仅源于原材料采购和人力成本，更得益于对生产流程的精细化管理。凭借突出的成本竞争力，市场分析机构Counterpoint最新预测显示，长鑫存储今年DRAM出货量将同比增长50%，其在整体DRAM市场的出货份额预计将从第一季度的6%增至第四季度的8%。
进入2025年，DDR4供需矛盾加剧，三大国际巨头减产和长鑫存储的扩张，这种结构性变化为长鑫存储的价格调整创造了条件，长鑫存储在保障利润空间的同时，进一步巩固了市场话语权。
尽管国际原厂在采用1Z/1Y纳米工艺的DDR4高端产品上仍具优势，且DDR5技术迭代压力持续存在，但对中国企业而言，短期内能通过供需错配实现营收增长，更借此完成技术认证积累与市场份额突破，为存储产业国产化替代奠定基础。
4.陈立武任内英特尔开启大裁员，加州总部先削减107人
英特尔已开始裁员，这在CEO陈立武两个月前就已有所预示，他声称这是扭转这家陷入困境的半导体巨头的计划的一部分。
英特尔上周三向加州政府发出通知，计划裁掉约107名与其位于圣克拉拉总部相关的员工。
英特尔在WARN通知中表示，裁员预计将于7月15日开始。该公司表示，员工要么在离职60天前收到通知，要么离职前四周收到通知，其中包含九周的薪酬和福利，“以代替进一步通知”。
受影响的职位包括22名物理设计工程师、3名物理设计工程经理、3名片上系统（SoC）逻辑设计工程师、3名产品开发工程师、4名可测试设计工程师、6名云软件架构师、4名云软件工程经理和2名云软件开发工程师。
此次裁员还包括一名人工智能（AI）系统和解决方案工程经理、一名业务部门IT副总裁、一名业务项目经理、一名工程项目经理、一名硅片设计工程经理、一名战略业务发展经理、一名软件产品经理、一名技术项目经理和一名技术战略经理。
英特尔发言人重申了其上周发表的声明，该公司计划裁掉芯片制造部门15%~20%的员工，并引用了一份内部备忘录。
过去一周，有关英特尔裁员计划的其他细节陆续曝光。近期报道称，该公司计划裁减许多营销职位，作为将这些职能外包给全球咨询巨头埃森哲的计划的一部分。英特尔发言人在谈到外包计划时表示：“我们专注于实现数字化能力的现代化，以便更好地服务客户并强化我们的品牌。埃森哲是这些领域的长期合作伙伴和值得信赖的领导者，此次合作将使英特尔及其合作伙伴能够通过更简化的流程和程序来推动更好的业务成果。”
6月24日报道称，该公司计划关闭其汽车芯片业务，这将导致该部门的大部分员工失业。英特尔发言人表示，决定“逐步关闭隶属于客户端计算事业部的汽车业务”，是陈立武重新关注公司核心客户和数据中心业务组合的举措之一。
“正如我们今年早些时候宣布的那样，我们正在采取措施，打造一家更精简、更快速、更高效的公司。消除组织复杂性并赋予工程师权力，将使我们能够更好地服务客户需求，并增强我们的执行力。”英特尔发言人表示，“我们做出这些决定是基于对未来业务定位所需内容的仔细考量，在完成这项重要工作的过程中，我们将以关怀和尊重的态度对待每一位员工。”
英特尔在4月下旬宣布2025年削减5亿美元运营支出、2026年再削减10亿美元运营支出以“提升执行力和运营效率”的计划。
陈立武在一份公开备忘录中告诉员工，“这些关键变革必然会缩减我们的员工规模。”“我们必须在裁员与留住和招募关键人才之间取得平衡，”他写道。“我将授权每位领导做出符合我们首要任务的最佳决策。这些决定不会轻易做出，我们会定期向大家通报。”
英特尔已明确表示，陈立武正在寻求减少管理职位，以加快决策速度并减少公司中的官僚主义，他认为这是一个主要问题。
“我惊讶地发现，近年来，对英特尔的许多管理人员来说，最重要的[关键绩效指标]一直是团队规模。但未来情况将截然不同，”他在4月份致员工的备忘录中写道。“我坚信，最优秀的领导者能够用最少的人完成最多的工作。”
5.英特尔逐步关闭汽车业务部门，并裁撤大部分员工
6月24日，英特尔向员工表示：“英特尔计划逐步关闭英特尔架构的汽车业务。”该公司表示，将履行对客户的现有承诺，但将裁减英特尔汽车集团的“大部分”员工。
英特尔表示：“正如我们之前所说，我们正在重新聚焦于核心客户和数据中心产品组合，以增强产品线并满足客户的需求。作为这项工作的一部分，我们决定逐步关闭客户端计算集团内的汽车业务。我们致力于确保客户的平稳过渡。”
汽车技术并非英特尔的主要业务之一，该公司并未公布该部门的收入或员工人数。但该公司官网宣称，目前有5000万辆汽车使用英特尔处理器。英特尔表示，其芯片可以帮助电动汽车赋能，为驾驶员提供信息，并优化车辆性能。
英特尔还持有以色列公司Mobileye的多数股权，该公司致力于开发自动驾驶汽车技术。英特尔汽车集团的关闭似乎不会直接影响到Mobileye的运营。
今年4月，英特尔新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）警告员工，由于销售额下滑和收入前景黯淡，公司将面临“数月”的裁员。自3月份上任CEO以来，陈立武尚未公开透露重振英特尔的战略，也没有接受任何采访，但他表示，希望成为一家规模更小、效率更高的公司，能够更具创新性。
英特尔6月通知制造部门员工，计划从7月开始裁员代工业务部门多达20%。这是英特尔核心业务之一的重大倒退。
上周，英特尔告知营销部门员工，将把营销工作外包给咨询公司埃森哲。此举将引发7月的更多裁员，因为英特尔认为，使用人工智能（AI）的承包商将更有效地营销公司产品。
这些已在实施的裁员计划以及其他仍处于规划阶段的裁员计划，预计将大幅削减英特尔的支出，并重塑其基本运营模式。
不过，该公司尚未明确说明这些成本削减措施将如何使英特尔芯片在与AMD和Arm的设计竞争中更具竞争力，这两家公司正在抢占PC和数据中心业务的市场份额。从长远来看，英特尔必须找到一种方法，打入AI领域，而这个快速增长的市场目前由英伟达主导。
6.受人工智能需求提振 美光科技发布强劲业绩预测
美光科技对本季度做出了乐观预测，得益于人工智能设备的需求。
该公司6月25日在一份声明中表示，第四财季营收预计将达到约107亿美元。这一数字远高于分析师平均预期的98.9亿美元，推动其股价在尾盘交易中上涨。
美光发现，其高带宽内存等组件的需求正在不断增长，这些组件用于开发和运行人工智能工具的机器。随着此类软件变得越来越复杂，对内存的需求越来越大，该公司预计该市场将继续增长。该公司的利润率也开始从上一季度的低迷中复苏。
美光首席执行官（CEO）Sanjay Mehrotra在声明中表示，美光公司本财年的收入有望创下纪录，“同时，我们进行严格的投资，巩固我们的技术领先地位和卓越的制造能力，以满足日益增长的人工智能驱动的内存需求。”
美光表示，第四季度每股利润约为2.50美元（不包括某些项目）。此前的预期为2.03美元。
截至5月29日的第三财季，该公司销售额增长37%，达到93亿美元。分析师此前预计销售额为88.5亿美元。扣除部分项目后，每股收益为1.91美元，而分析师平均预期为1.60美元。
Synovus 高级投资组合经理Dan Morgan在之前的一份报告中表示，除了追求更多的人工智能收入外，美光还希望向其他领域出售更多内存，例如电动汽车和游戏芯片。
