6月22日，有认证为南京芯启源半导体员工的网友在社交平台称，公司自2025年3月以来拖欠工资、3年不发年终奖，以及区别对待员工，南京团队已基本解散，并附有一张“暴力违法0赔偿裁员”图片。过去数年，芯片厂商频现裁员、破产等震荡消息，令从业者深感不安。作为DPU明星企业，芯启源此番风波更引发市场对细分领域发展态势的高度关注。
今日（25日）上午，集微网前往芯启源南京办公室实地探访。9时20分，在南京市栖霞区的一座写字楼里，占据整个七楼的芯启源大门紧闭，数次摁下门铃无人应答。透过玻璃门可见内部工位空无一人，桌上散落着办公电脑、文件夹及一些杂物，整体而言并不凌乱。目前，引发关注的纸张业已撕去，但裁员风波却未曾停止。
南京裁员始末，波及多地办公室
天眼查显示，芯启源电子科技有限公司（以下简称“芯启源”）成立于2015年8月，位于浙江湖州，注册资本9534万美元，经营范围包括集成电路芯片设计及服务、集成电路芯片及产品销售、集成电路制造等。2024年2月，卢笛代替SHENG LU成为芯启源法定代表人。目前芯启源控制企业芯云晟（杭州）、芯启源（北京）、芯启源（南京）均由卢笛任法定代表人。有网友在社交平台暗示，卢笛与创始人卢笙系姐弟关系。这一消息尚未得到确认。
此次裁员风波虽然发生在芯启源南京办公室，但据员工反映，公司在2023年已将他们的劳动合同主体更换为芯云晟（杭州）。芯启源Smartnic DPU团队张显表示，公司在2022年已经出现一些不好的苗头。入职时，劳动合同曾约定年终奖按2个月工资发放；同时，绩效项目奖金以年度基本工资的XX%浮动。但2022年年终奖打完七折的情况下，最终也只发放了三分之一，其余部分以白条形式盖章给到个人。至于工资，2024年经常延期发放，今年更是一拖再拖。
集微网在一份芯启源人力资源部门今年4月15日发出的邮件中看到，芯启源称其“面临十分严峻的经营挑战”，于是作出以下调整——2025年3月所属期的工资，待本次资金到位后，将先安排发放应发工资的50%（税前）；2025年4月至5月所属期的工资，每月将先安排发放应发工资的50%（税前）。
但很快，员工们发现这50%的工资发放承诺似乎也难以兑现。
6月20日（上周五）中午，芯启源南京办公室10余名员工被依次喊进会议室，以“经营困难”为由商谈裁员事项。据悉，芯启源给出两套方案并要求员工20分钟内作出决定：1）公司提供“N+2”的补偿方案，4月至6月的工资将在今年12月到账，但不能保证按时发放；2）单方面终止合同，走调解程序。
“在已拖欠工资的情况下，大部分员工无法接受第一条。而且南京办公室将在本月到期后退租，到时候怎么保证能公司按时发放呢？”张显向集微网透露，公司在次日将他们的门禁权限关闭，办公用品、私人物品均无法取得，HR甚至称“公司没有钱，就是有不给你们，爱去哪里告（起诉）去哪里”，双方因此产生争执。21日，被裁员工在南京办公室外取回私人物品后，在墙壁贴上“暴力违法0赔偿裁员”纸张并发至公司员工群，希望获得高层重视。该图后来在网络上流传，引起业界关注。
6月23日，芯启源通过邮件正式宣布南京办公室员工开启居家办公，最晚于24日前将个人物品清理干净。“在裁掉剩余的大部分员工后，南京仅保留数人，整个南京Site实际上已经取消。”前员工何文告诉集微网。
据了解，继4月2日、6月20日芯启源杭州、南京办公室裁员后，其武汉办公室日前正在裁员中。有员工表示，其2022年入职时，公司员工将近400人，目前恐怕已不足20人。沟通中，员工表现得很困惑，明明去年董事长在员工大会上称MIMIC（EDA产品线）卖了5.5亿元，足够支撑3年的薪水发放，怎么就这样了？
百亿估值空转，新一代DPU未流片
芯启源绝非无名之辈，曾被业界视为DPU明星企业、“国产替代先锋”，估值一度上看150亿元人民币。仅2021年，芯启源就一口气完成数亿元Pre-A2、Pre-A3、Pre-A4轮融资，并于次年再获超亿元战略投资。截至2024年4月，芯启源称已推出4款产品，团队成员近300人，在中国上海、南京、武汉、北京、厦门、香港、杭州以及美国硅谷、英国、南非等地设有办公室和研发中心。
据悉，芯启源创始人、董事长兼CEO卢笙在取得上海交大学士和美国拉玛尔大学硕士学位后，曾在硅谷工作20多年，进入Marvell、Broadcom等公司从业，并参与多个创新企业、创新项目的兼并收购，在网络交换机和手机芯片等领域具有研发和管理经验。
很长一段时间内，芯启源将同时涉足DPU和EDA两大品类作为重点宣传方向。2023年6月，芯启源DPU事业部总经理侯东辉公开提及，下一代DPU芯片“NFP 7000”计划于2024年年初推出，对标NVIDIA的BlueField-3，有望将我国DPU芯片与世界最强DPU芯片差距缩短至2年内。
但芯启源员工不这样看。同样来自Smartmic DPU团队、在杭州办公的徐成向集微网透露，公司南京、杭州办公室员工主要从事DPU芯片研发。奇怪的是，虽然“NFP 7000”处于研发状态，且不断更换芯片版本，但芯片始终没有进入后仿阶段，就连所需的IP也不购买，更别提流片。“有研发总监提出IP需求，一直得不到确切回复。去年10月到12月期间，公司芯片研发团队还很强大，可能是看不到希望，很多技术大牛陆陆续续选择离开。”
DPU作为一项新技术，业界曾判断其特点是烧钱多、周期长，但技术壁垒高、客户黏性强，且与西方国家没有代际差。事实证明，由于进入市场的渠道有限，DPU 市场被证明是一个难以攻克的市场，新兴企业将面对Nvidia、英特尔、AMD等巨头挤压。有业内人士估算，在终端场景，大芯片的销量至少需要达到数千万级别才能有效摊薄一次性的研发成本；在数据中心场景，则需要50万甚至100万以上的销量，才能有效摊薄研发成本。
“芯启源对市场未能作出精确定位，步子迈得太大、钱也烧得快，能撑到现在全靠老股东持续输血。”芯启源芯片硬件团队赵健指出，公司研发团队主要在国内，但在推动研发过程中，高薪聘请架构师在内的多名海外顾问，沟通、协作成本极高，CEO卢笙甚至在员工大会上强调公司需要的是“忠诚的员工”。
眼下，在卖掉EDA产品线、大范围裁掉DPU员工后，芯启源所谓的“DPU与EDA双轮驱动、双翼齐飞”构想恐怕难以为继，在成立10周年的节点上迎来最大危机。
正如芯启源部分员工所困惑的，公司此前数轮融资，以及2024年卖掉EDA产品线所获的5.5亿元绝非小额资金，刨掉企业运营所必需的成本外，似乎不该陷入如此窘境。集微网通过天眼查发现，自去年以来，芯启源及关联公司已有多笔股权被冻结，并存在劳动争议案件，种种细节为资金流向埋下伏笔。
近年来，DPU行业波折不断，诸多企业进入并购时刻，资本层面的“泡沫”与想象空间同步收缩。芯启源此次风波虽因“经营困难”而起，但问题的核心似与行业波动关系不大，而与其战略路径选择、资金使用效率等内部系统性问题密切相关。
集微网注：文中当事人均为化名
