据报道，6月10日，谷歌向其多个部门的员工提供了自愿离职计划，包括知识与信息（K&I）部门、核心技术单位以及营销、研究和通信团队。
知识与信息部门（K&I）是谷歌搜索、广告和商务部门的所在地。此次自愿离职计划是谷歌继2023年裁员12000人后，为继续减少人员数量所采取的最新举措。目前尚无法确认此轮自愿离职计划影响了多少员工。
这项“自愿退出计划”适用于美国员工，同时一些团队还要求居住在办公室50英里范围内的远程工作者返回办公室。谷歌发言人Courtenay Mencini表示：“今年早些时候，我们的一些团队为美国谷歌员工推出了带有遣散费的自愿退出计划，现在更多团队正在提供该计划以支持我们未来的重要工作。”
知识与信息部门约有20000名员工。该部门于去年10月进行了重组，由谷歌高管Nick Fox接管领导权。Fox周二发出备忘录称，未达到预期的员工可能希望接受自愿离职计划，而那些对工作充满热情且表现良好的员工应留在公司。
Fox在备忘录中写道：“我想非常明确地表示：如果你对工作充满热情，被未来的机会所激励，并且表现良好，我真的希望你不要接受这个计划！我们有雄心勃勃的计划和大量工作要完成。另一方面，对于那些感觉与我们的战略不一致、对工作没有热情或难以满足岗位期望的人，这个自愿退出计划提供了一条支持性的退出途径。”
此次自愿离职计划出台之际，谷歌财务总监Anat Ashkenazi在10月表示，随着谷歌在2025年扩大人工智能基础设施投资，推动更多成本削减将是公司的首要任务之一。
谷歌今年已在多个部门提供了自愿离职计划，使其成为减少人员的首选策略。今年1月，谷歌的硬件部门“平台与设备”向美国全职员工提供了申请自愿离职的选择。2月，谷歌的人力资源部门“人员运营”也提供了自愿离职计划。该公司发言人确认，谷歌的法律和财务团队今年也宣布了自愿离职计划。
据了解，作为人员运营部门自愿离职计划的一部分，中高级员工获得了最多14周薪资的遣散费，以及每服务满一年额外增加一周薪资的补偿。（校对/李梅）
