2026年4月16日，华海清科股份有限公司发布《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为建立长效激励与约束机制，拟实施2026年限制性股票激励计划。办法考核目的是完善治理结构，发挥股权激励作用。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于激励对象，包括董事、高级管理人员等（不含特定人员）。
考核机构方面，提名与薪酬委员会领导组织，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，委员会审核结果，董事和高管考核结果需董事会决议。
考核指标分两方面。公司层面，2026 - 2028年每年考核一次，如2026年每股收益不低于4.60元/股且不低于对标企业75分位值等；从专用设备制造业选30家A股公司为对标样本。个人层面，同期每年考核，结果分A、B、C、D四级，对应不同归属系数，公司考核合格后，个人按系数确定归属股份，未归属部分作废。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序由人力资源部负责，形成报告交委员会。考核结果可反馈申诉，记录保存5年。办法由董事会制订解释，经股东会审议通过并激励计划生效后实施。
