2026年04月15日，澳弘电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用公司董事、总经理、副总经理等人员，独立董事津贴参照《独立董事工作制度》执行。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、管理、考核和监督。
公司薪酬制度遵循竞争力、按岗位确定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合等原则，董事和高级管理人员薪酬应与市场、公司经营及个人业绩相匹配。
董事薪酬方面，在公司任职的非独立董事按具体职务和考核情况领薪，未任职的不领薪；独立董事津贴由董事会制定并经股东会审批。高级管理人员按职务和考核领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
工资按月发放，遇休假日顺延或提前。公司确定一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。费用扣除包括个税、社保公积金个人部分及到期未还借款。
薪酬体系会随公司经营变化调整，依据包括盈利状况、岗位职务变动等。还可设专项奖励或惩罚。
每年度按高级管理人员绩效考评发奖金，与公司经营目标挂钩。会计年度结束后，委员会对高管考核确定年薪。若公司盈利转亏损或亏损扩大，而高管绩效薪酬未降，需披露原因。
如董事、高级管理人员出现违规情形，不予发放或追回绩效薪酬。公司亏损时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。
