2026年04月11日，浪潮信息发布《董事､高级管理人员离职管理制度(2026年4月修订)》公告。该制度旨在规范公司董事及高级管理人员的离职管理，保障公司治理结构的稳定与连续，维护公司及全体股东的合法权益。
制度规定，董事和高级管理人员可在任期届满前辞任，需提交书面辞职报告，董事辞职自公司收到通知之日生效，高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效（劳动合同另有约定的从其约定）。出现特定情形时，原董事在改选出的董事就任前仍需履职，公司应在60日内完成补选。股东会可决议解任董事，董事会可决议解任高级管理人员，无正当理由解任的，相关人员可要求赔偿。
离职人员应做好工作交接和离任审计，完成所有移交手续，签署书面交接记录。任职期间的公开承诺不因离职而变更或豁免，未履行完毕的需提交后续履行方案。离职后2个交易日内，委托公司向深交所申报离职信息。
离职董事和高级管理人员对公司和股东的忠实义务、保密义务等在合理期间内有效，违反义务公司有权追责。任职期间因执行职务应承担的责任，不因离任而免除。任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让。公司若发现离职人员存在违约等情形，可要求其停止违约、追索赔偿，并可召开董事会审议追责方案。
