2026年04月10日，科达制造发布《北京市康达律师事务所关于科达制造股份有限公司2025年员工持股计划授予预留份额事项的法律意见书》。截至法律意见书出具日，就本次授予预留份额事项，公司已履行了现阶段必要的批准和授权程序。
2026年4月9日，公司相关会议审议通过议案，同意以3.95元/股的认购价格向不超过162名参与对象授予本员工持股计划预留份额4,728.0955万份，对应标的股票数量1,196.9862万股，其中向公司高级管理人员彭琦、罗麟各授予预留份额39.50万份，对应标的股票数量各10万股。若本次预留份额全部完成认购，则本员工持股计划项下所有份额即视为授予完毕，且授予完成后，公司全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工所获份额对应股票总数累计不超公司股本总额的1%。
本员工持股计划预留授予部分标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月。业绩考核包括公司层面及个人层面，公司层面以2024年营业收入、净利润为基数，考核2025 - 2027年的营业收入和净利润累计增长率；个人层面考核根据公司内部制度实施，绩效考核结果分“A、B、C、D”四个等级。
公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次授予预留份额事项符合相关要求，授予合法、有效，有助于构建利益共享、风险共担机制，激发员工积极性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
