2026年04月10日，睿创微纳发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董高薪酬管理体系，建立激励约束机制。适用人员包括董事会成员和高级管理人员。薪酬制度遵循总体薪酬与经营规模、业绩匹配，责权利结合，与长远发展结合，激励与约束并重，公平公正等原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策等。每年制定薪酬方案，高级管理人员薪酬方案由董事会批准，董事薪酬方案由股东会决定。
非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，独立董事领取津贴。薪酬会根据多种因素调整，若公司盈利转亏损或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未降需披露原因。
绩效评价由薪酬与考核委员会组织，董高绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据。若董高出现严重失职等情形，公司有权不发放薪酬并评估追索扣回。此外，制度还对法律责任等方面作出规定。
