2026年4月10日，泰凌微电子(上海)股份有限公司发布2026年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）。
该激励计划包括限制性股票激励计划（第二类限制性股票）和股票增值权激励计划两部分，计划相互独立。限制性股票来源为公司回购的A股普通股及/或向激励对象定向发行的A股普通股；股票增值权以公司A股普通股为虚拟标的，满足条件时公司以现金支付激励额度。
计划拟授予63.125万股限制性股票，占公司股本总额0.26%，其中首次授予50.50万股，预留12.625万股；同时授予5.05万份股票增值权，占股本总额0.02%。首次授予限制性股票的授予价格和股票增值权的行权价格均为22.85元/股。
激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员，共72人。计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月。公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象也不存在不得成为激励对象的情形。
限制性股票分三批次归属，股票增值权分三批次行权，均需满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求。公司层面业绩考核以2026 - 2028年营业收入为指标，个人绩效考核结果分为A / B+、B、B-、C、D五个档次，对应不同的归属/行权比例。
该激励计划需经公司股东会审议通过后方可实施。
