2026年04月10日，易德龙发布董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划和2026年员工持股计划相关事项的核查意见。
对于《2026年股票期权激励计划（草案）》，公司不存在不得实施股权激励计划的情形，具备主体资格。首次授予激励对象符合规定，不包括独立董事，持股超5%股东等未参与。计划制定、审议流程和内容合规，无财务资助安排。实施该计划有利于公司发展，不损害股东利益。委员会同意实施该计划，并提交股东会审议。
对于《2026年员工持股计划（草案）》，公司不存在禁止实施的情形，制定程序和内容合法有效，决策程序合规，员工自愿参加。拟定的持有人主体资格合法。实施该计划有助于健全利益共享机制，完善治理水平。委员会同意实施该计划，并提交股东会审议。
