2026年4月10日，深圳市强达电路股份有限公司发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月9日召开第二届董事会第十五次会议，审议通过《关于2026年度董事薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，该议案将提交2025年年度股东会审议；审议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，关联董事宋振武、周剑青回避表决。
方案适用对象为在公司领取薪酬的董事（含独立董事）、高级管理人员。董事薪酬方案自股东会审议通过起至新方案通过止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过起至新方案通过止。
非独立董事、高级管理人员按公司薪酬与绩效考核管理制度领薪，含基本薪酬和绩效薪酬。基本薪酬结合行业水平等确定，按月发放；绩效薪酬以绩效为导向，可提前预发放，年度报告披露和绩效评价后结算，多退少补，占比原则上不低于50%，绩效评价依据审计财务数据。独立董事固定津贴10万元/年（税前）。
此外，兼任多岗位按主要岗位绩效领薪；离任人员按实际任期算薪；独立董事差旅费用公司报销；薪酬均为税前，个税公司代扣代缴；公司还可按需采取中长期激励措施。
