2026年04月09日，特锐德发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在推进公司建立激励约束机制，调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。
薪酬方案遵循四大原则，包括薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩并兼顾市场水平，责权利对等，短期与长期激励结合，激励与约束并重且薪酬发放与考核挂钩。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案等，并向董事会提出建议。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。人力资源和财务部门配合实施。
独立董事领取按年计算的津贴，非独立董事和高级管理人员按职务与岗位责任定薪酬，不领董事津贴，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。绩效薪酬占比原则上不低于基本工资与绩效薪酬总额的50%，中长期激励收入具体方案另行制定。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按情况发放，部分在年度报告披露和绩效评价后支付。若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额发放部分或减少、停止支付相关收入。
制度自公司股东会审议通过之日起生效，由董事会负责制定、修订、解释。
